Övertidsfråga

H

hyperion007

New member
Behöver er hjälp.




Jag inser att de flesta av er inte har övertidsersättning men ni kanske kan komma med idéer ändå.




Jag har då övertidsersättning (inget kollektivavtal). De senaste 12 månaderna har jag jobbat drygt 500timmar övertid och min arbetsgivare tycker nu det är ett problem. Deras problem är inte antal timmar eller ersättningen. Deras problem är att man faktiskt inte får jobba så mycket (arbetstidslagen).




De vill att jag fortsätter jobba på som vanligt, med övertid. De försöker nu hitta något sätt runt detta problem. De tittar på något bonussystem eller liknande där jag skulle få en fast summa per installation/resa.




Jag vill helst bara jobba på, få betalt för de timmar jag jobbar, slippa schablonersättningar osv.




Har ni några erfarenheter om detta? Vad är era åsikter?
 
Övertid eller ej, det kommer så länge du jobbar så mycket vara ett problem, ett bonussystem ändrar inte på det.
 
Please elaborate data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7 Hur är det ett problem? Utbrändhet osv osv. jo jo, men jag har inte ett så stressigt arbete. Det tar bara lång tid och med resor efter arbetstid osv.
 
Du får arbeta max 200 timmar övertid per år, annars ska man ha extra tillstånd för det. Så säger lagen.



Så i den bemärkelsen är det ett problem och din arbetsgivare skulle göra fel om de inte reagerade.

Frågan är om det är riktigt hälsosamt att jobba så mycket också, i alla fall på sikt, 500 timmar motsvarar 62 extra arbetsdagar på ett år. Lagen har ju kommit till av en anledning, men det är enbart upp till dig själv.



Men pratar vi 500 timmar övertid eller 500 timmar blandad övertid och restid? Man brukar ju kunna få restidsersättning för den tid man spenderar på resande fot om det ligger utanför den ordinarie arbetstiden och särskilja det från övertid.



Ekonomiskt sätt borde du göra en bra affär på att få övertidsersättning för så många timmar. De flesta företag brukar vara snabba med att plocka bort övertiden och ersätta det med några dagars extra semester eller liknande om man har denna typ av jobb, vilket man monetärt sällan vinner på om man jobbar mycket.



Men du kanske kan lyckas förhandla bort övertiden mot en väsentligt bättre grundlön?
 
Hej! Håller med Andreijas, problemet är att även din flygtid samt resorna till och från arbetstiden klassas som restid, dvs de ingår i din arbetstid. Din arbetsgivare är skyldig oavsett avlöningsform att se till att du inte arbetar för mycket. De som idag har övertid kan i många fall kvitta den mot att man tur ut ledighet samma månad, kanske något där. Men gissar att du som många av oss andra inte har tid med det. Annars kan du ju helt enkelt sluta logga din arbetstid...
 
Kolla historiskt hur mycket din restid respektive övertid varit värd i SEK de senaste 6/12/18 månaderna. Gör en bedömning med din chef hur framtida resmönster kommer se ut och försök därefter få upp grundlönen. ÖVertid/restid är bra för stunden men den är inte pensionsgrundande, därför anser jag att det är bättre att arbeta upp grundlönen än att ha hög övertid. Dessutom, arbetsgivare räknar ofta lönerevisioner i %, då är det också bra att ha så högre grundlön från början. % på %...
 
Så sant, min arbetsgivare har tagit bort både övertid och restid. Hyperion om du har restid bör du ta bort den.
 
Funkar du och arbetsgivaren bra ihop så finns det lite mer avancerade lösningar att ta till data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7

Starta ett AB där din arbetsgivare är storägare, men du äger en del, Fakturera kostnaderna till arbetsgivaren!



Som egenföretagare finns det inga regler om arbetstid med mera..
 
Kan du inte sluta din anställning och "bli konsult" i stället, och därmed debitera timtid. Eller bli timanställd? Båda dessa lösningar kvaddar ju begreppet "övertid"
 
Ola Brandborn skrev:Kan du inte sluta din anställning och "bli konsult" i stället, och därmed debitera timtid. Eller bli timanställd? Båda dessa lösningar kvaddar ju begreppet "övertid"Klicka för att utvidga...
Click to expand...
Man måste hantera skatteverket som anser att EF med bara en kund är en förtäckt anställning. Som delägare i ett dotterbolag är det inte samma problem.
 
Bonden skrev:Man måste hantera skatteverket som anser att EF med bara en kund är en förtäckt anställning. Som delägare i ett dotterbolag är det inte samma problem.Klicka för att utvidga...
Click to expand...


Nej, det har skatteverket fått bakslag på! Det är helt ok att vara EF med enbart en enda kund numera!
 
Fr.o.m. den 1 januari 2009 blev det lättare att få F‑skattsedel



Det räcker med att ha endast en eller ett fåtal uppdragsgivare för att uppfylla F‑skattkravet. De nya reglerna innebär också att en företagare som startar sin näringsverksamhet med den tidigare arbetsgivaren som första uppdragsgivare kan bedömas som självständig näringsidkare och därmed tilldelas F-skattsedel. Läs mer om nyheterna från 2009 i pressmeddelande 2008-12-29.



F- och FA-skatt | Skatteverket [NS4 version]
 
A380*G skrev:Kolla historiskt hur mycket din restid respektive övertid varit värd i SEK de senaste 6/12/18 månaderna. Gör en bedömning med din chef hur framtida resmönster kommer se ut och försök därefter få upp grundlönen. ÖVertid/restid är bra för stunden men den är inte pensionsgrundande, därför anser jag att det är bättre att arbeta upp grundlönen än att ha hög övertid. Dessutom, arbetsgivare räknar ofta lönerevisioner i %, då är det också bra att ha så högre grundlön från början. % på %...Klicka för att utvidga...
Click to expand...



Detta är helt klart bästa varianten. Avtala bort övertid och se till att du får en bra fast lön i stället. Sedan avtalar du om ökad mängd semesterdagar beroende på hur mycket du arbetar. Helt OK enl lag. Alla semesterdagar över 25 kan tas ut i pengar enligt semesterlagen...
 
Att få med företaget med säte i Zurich och 3600 anställda på att bli huvudägare i mitt enmansföretag tror jag blir svårt data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7



Jag ser också helst att man kollar ett snitt på de senaste 12 månaderna och sedan ger mig det i grundlön. Ska lyfta frågan när detta kommer upp igen. Tror tyvärr att de endast ser de ökade kostnaderna med det förslaget, tjänstepension för min övertid t.ex. och sen tror de att det ska lugna ner sig "någon gång" och då vill de inte behöva betala mig så mycket längre.



Detta blir svårt. Mycket svårt, är jag rädd, men vi får se. Det är ju inte någon annan som kan ta över om jag blir "grounded", och att ge mig en högre grundlön blir garanterat billigare än att anställa en till person.
 
Hyperion007 skrev:Att få med företaget med säte i Zurich och 3600 anställda på att bli huvudägare i mitt enmansföretag tror jag blir svårtKlicka för att utvidga...
Click to expand...


Som sagt fullt tillåtet att få en F-skattsedel även om man bara har en kund. Så det finns inget ur den aspekten att vinna på att ta in din nuvarande arbetsgivare som delägare.
 
You must log in or register to reply here.
Back
Top