Problem med ny företagspolicy

F

funcadelic

New member
Hej,




min arbetsgivare betalar våra Amex Corp., men jag har även ett EB MC.




Enligt en ny företagspolicy måste vi betala alla utlägg med Amexkortet. Tidigare har mitt Amex legat i en låda hemma och samlat damm, samtidigt som jag betalat alla mina utlägg och privata utgifter med EB MC.




Som jag förstått det kan jag föra över de Membership Rewards-poäng jag får från Amex till EB med ration 11:1, vilket alltså är dyrare än att betala direkt med mitt EB MC.




Jag har också sett att det i vissa länder finns SAS Amex Corp., exempelvis i Norge. Finns det någon möjlighet att koppla sitt Amex Corp. till EB på något annat sätt än att föra över sina Membership Rewards-poäng i Sverige?




Kort sagt: Om mitt företag tvingar mig att betala allt med Amex Corp., hur kan jag kräma ut så mycket EB-poäng som möjligt?




Vänligen,


Func




ps. Kul att hitta detta forum med likasinnade och värre. Mina kollegor är väldigt oförstående när jag nämner ovanstående problem
 
Hej,



Finns SAS Corp. Amex som du får 10:1 konvertering på till ditt EB konto varje månad.



Bättre än vanligt Amex Corp. fall du vill ha EB poäng ...
 
Tack för snabbt svar. Borde ha hittat detta när jag googlade. Skäms på mig.



Så detta kort ger mig lika många poäng som ett vanligt EB MC, om jag förstår det rätt. Kan jag ens koppla det själv, eller måste det göras av företaget?
 
Funcadelic skrev:Tack för snabbt svar. Borde ha hittatdettanär jag googlade. Skäms på mig.Så detta kort ger mig lika många poäng som ett vanligt EB MC, om jag förstår det rätt. Kan jag ens koppla det själv, eller måste det göras av företaget?Klicka för att utvidga...
Click to expand...


Yes lika bra/dåligt som EB MC!



Antar att du vill teckna den juridiska personen dvs företag = firma tecknare måste signera ansökan ...
 
Jaha, så då är jag rökt på den fronten. Väldigt otrevligt beteende att tvinga oss använda ett visst kort, anser jag.



Tack för hjälpen!
 
Funcadelic skrev:Väldigt otrevligt beteende att tvinga oss använda ett visst kort, anser jag.Klicka för att utvidga...
Click to expand...


Det är ju förvisso företagets pengar som spenderas, så de kan ju stipulera hur det ska göras, men visst håller jag med om att det känns väldigt onödigt (åtminstone om det är så att fakturan fortfarande kommer hem till dig och måste betalas av dig - om fakturan går direkt till företaget så kan jag möjligen se att det kan finnas vissa administrativa fördelar med att alla använder det kortet).



Med tanke på att det trots allt finns en hel del ställen som accepterar Visa/MC, men inte AmEx, hur hanteras utlägg ni måste göra på sådana ställen?
 
Thornado skrev:Det är ju förvisso företagets pengar som spenderas, så de kan ju stipulera hur det ska göras, men visst håller jag med om att det känns väldigt onödigt (åtminstone om det är så att fakturan fortfarande kommer hem till dig och måste betalas av dig - om fakturan går direkt till företaget så kan jag möjligen se att det kan finnas vissa administrativa fördelar med att alla använder det kortet).Med tanke på att det trots allt finns en hel del ställen som accepterar Visa/MC, men inte AmEx, hur hanteras utlägg ni måste göra på sådana ställen?Klicka för att utvidga...
Click to expand...


Som du säger är det hem till mig som fakturan kommer, och det är jag som åker dit om jag skulle glömma betala räkningen eller liknande. Med tanke på att jag inte sällan gör av med mer pengar i rese- och hotellkostnader än vad jag tjänar, blir det en hel del pengar att hantera och hålla reda på. Att jag får välja vilket kort jag gör det med borde vara upp till mig. Nåväl, det kommer jag inte kunna påverka, dessvärre.



Kortet ska användas närhelst det är möjligt, och än så länge har jag inte åkt med någon taxi eller bott på något hotell som inte tar Amex. Skulle det inte gå, får man betala med ett annat kort.
 
Om jag är personligen betalningsansvarig så skiter jag högaktningsfullt i vad en arbetsgivare tycker jag ska betala med. Om de vill tvinga mig betala med ett visst kort så får de allt ta på sig betalningsansvaret för detta.



Var har din arbetsgivare för "anledningar" till att tvinga dig att använda ett visst AmEx?
 
Nåja, det kan finnas en massa anledningar till detta.



Det är inte helt ovanligt att företaget får viss kick-back av kortutgivaren och dessutom lägre avgifter. Om dessa exempelvis grundar sig på att man som kortkund handlar för x antal miljoner på ett år för att uppnå villkoren vill givetvis företaget säkerställa att detta uppnås.



Att koppla ditt kort till exempelvis EB tror jag blir svårt eftersom det troligen är med i avtalet att sådan koppling inte medges för att få ner avgifterna ytterligare lite.



Sist men inte minst finns alltid en rädsla hos (stor)företagen att behöva hantera eventuella EB-poäng eller andra poäng som en tjänsteförmån och därmed tillhörande förmånsbeskattning.
 
AABack2ARN skrev:Det är inte helt ovanligt att företaget får viss kick-back av kortutgivaren och dessutom lägre avgifter. Om dessa exempelvis grundar sig på att man som kortkund handlar för x antal miljoner på ett år för att uppnå villkoren vill givetvis företaget säkerställa att detta uppnås.Klicka för att utvidga...
Click to expand...


Och det är helt okej, så länge företaget ansvarar för att även betala räkningen.



Jag resonerar som så att jag inte har något emot att ligga ute med pengar. Men när jag gör det, så är det jag som bestämmer hur det sker.
 
Funcadelic skrev:Jaha, så då är jag rökt på den fronten. Väldigt otrevligt beteende att tvinga oss använda ett visst kort, anser jag.Tack för hjälpen!Klicka för att utvidga...
Click to expand...
Gillar man inte det, så är det ju faktiskt bara att byta arbetsgivare. Alternativt säga att du inte vill resa i tjänsten och få en annan tjänst.
 
agehall skrev:Och det är helt okej, så länge företaget ansvarar för att även betala räkningen.Jag resonerar som så att jag inte har något emot att ligga ute med pengar. Men när jag gör det, så är det jag som bestämmer hur det sker.Klicka för att utvidga...
Click to expand...



Håller helt med dig. Mina företagskort (Eurocard) jag haft de senaste 5 åren har aldrig använts öht.
 
Golfkillen skrev:Gillar man inte det, så är det ju faktiskt bara att byta arbetsgivare. Alternativt säga att du inte vill resa i tjänsten och få en annan tjänst.Klicka för att utvidga...
Click to expand...


Så är det absolut. Dock är det inte en så stor sak, tycker bara det är störande.



Jag får väl köra vidare på mitt EB MC tills de säger åt mig, men nu blev det plötsligt mindre lockande att skaffa EB Amex för 1000 kr/år om jag sedan inte kan använda det.



Gällande er som vill bestämma själva om ni måste ligga ute: jag håller helt med. Dock är jag nyexad och nyanställd och har väl inte direkt en stark bargaining power (än!).
 
Det finns en del företag som har infört nya kreditkort, tex från Citibank där man själv får betala men företaget har full koll på alla ens inköp och använder de för att kolla att policys följs upp mm. Kortet måste användas i tjänsten och får inte användas privat.



Det är givetvis ok att betala med cash om det inte tar kort.



Har dock inte hört att nått av de jag känner till verkligen har följt upp sånt ännu. I systemet finns även stöd att bena ut tex CO2 utsläpp per anställd från resande mm.



Flera jag känner har kort som "råkat" ha blivit trasiga och använder sina privata kort i väntan på ett som alldrig blir beställt… det har gått bra.
 
Eftersom dessa kort ger minst 30 dagars kredit (ofta mer) är tanken att man skall hinna bli ersatt av sin arbetsgivare innan fakturan faller till betalning. I det avseendet ligger du INTE ute med pengar - även om du har ett betalningsansvar för kortet. (Man kan nog vrida på det där i det oändliga...)



Många storföretag (gärna sådana med amerikanska eller engelska ägare) skriver denna typ av policies för att INTE kunna hamna i en situation där arbetstagaren helt plötsligt stämmer arbetsgivaren för att han eller hon legat ute med pengar trots att detta skett helt frivilligt.



På vårt amerikanska kontor måste därför ALL övertid för icke chefer skrivas upp oavsett om den är helt frivillig eller inte, på grund av rädslan för att arbetstagaren helt plötsligt en dag surnar och vill ha betalt för obetald övertid. (Det har hänt!) Resultatet blir ju givetvis det omvända eftersom detta demotiverar personalen att göra ett bra jobb...



Storföretagen tar tyvärr ofta de problemen som finns i USA och Storbritannien och inför dem i hela den globala organisationen med dessa policies som resultat data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7
 
Bara en liten OT-undran: Är det inte lite väl småaktigt att förbjuda privata inköp på ett kort med privat betalningsansvar?



Visst om man får alla transaktioner till företagets reseräkningssystem för att den anställde ska kunna allokera kostnaderna enklare så blir det ju lite slasktransaktioner. Då kan man ju uppmana dom anställda att ta bort dom regelbundet istället...



Mvh

/NotRyan
 
För flera år sedan var det förmånsbeskattning på kortavgiften om man lät anställda göra privata inköp med kortet (trots privat betalningsansvar). Det är dock borttaget nu och de flesta (svenska) företag tillåter nu privata inköp.
 
Min arbetsgivare försökte tvinga oss till att använda företagskort för alla utlägg för ett par år sedan och då tåg vi kontakt med en jurist som snabbt gjorde klart för företaget att dom inte hade laglig rätt att tvinga oss att använda företagskort med personligt betalningsansvar. Hade företaget haft betalningsansvaret för korten så hade dom kunnat tvinga oss att använda dom för utlägg men inte när korten skulle ha personligt betalningsansvar. Än idag använder vi som vill i Sverige våra privata kort, trots den globala policyn i koncernen som säger annat.
 
You must log in or register to reply here.
Back
Top