Golfkillen skrev:Du verkar insatt, så du kan kanske hjälpa mig? Om jag har läst rätt så flyttas personal från SAS till Cimber med exakt samma avtal som tidigare. Vad är egentligen felet med detta?Klicka för att utvidga...
Skall försöka sammanfattade lite:
Som jag har förstått det är det en längre historia som går tillbaka till avtalet nov 2012 och på vilket sätt det slöts.
Efter det har +50 fall rapporterats till dansk arbetsdomstol av CAU för brott mot 2012 avtalet. Inget av dessa fall har ännu inte tagits upp av domstolen och då SAS har haft "tolkningsrätt" har detta fortsatt. Efter detta har CAU har i princip tappat allt förtroende mot SAS ledning. CAU har begärt att få in detta nya avtalet skriftligt och med tanke på historien också tolkningsrätten (som jag förstår det) men detta vill inte SAS ge dem. För en lite notis men ack viktig är att SAS vill förändra 2012 avtalet för att gå med på att de skall få samma villkor. Detta är förstås inte CAU med på.
I detta fall kunde det löst mycket smidigare både från SAS ledning och CAU, som man gjorde med t ex med "gardinen".
Istället för att arbeta tillsammans hur man kan göra detta på bästa sätt så börjar man i konfliktläget.
Med bara någon vecka kvar till att (new) Cimber skall starta söker SAS upp CAU om att ha ett möte om Cimber. Mötet är som sagt ingen förhandling
utan SAS dikterar villkoren....man beslutar att ha ett uppföljningsmöte några dagar senare. Dagen efter detta möte skickar SAS ut ett mail till 145 CC som har mellan 5-12 års anställning att de skall över till Cimber....samtidigt som SAS anställer lika många in till SAS....
SAS(Cimber) har redan anställt personer till ett helt annat avtal t ex 1 veckas mindre semester och runt 20% mindre i lön och helt andra villkor.
SAS vill heller inte att CC i Cimber skall representeras av CAU utan av ett mindre fackförbund.
De flesta legacy bolag i Europa har gjort samma manöver och det slutat med strejk i alla fall av dem. Austrian blev också fälld av EU-domstolen för vad de gjorde.
Vad kunde man gjort......
Om SAS hade gått till CAU och sagt i dec att man kommer behöva 140+ CC från core CC för att lösa detta initialt och att man är på G att anställa lika många nya CC. Under en 1 års period kunde CAU(SAS) lånat ut CC till Cimber och på så vis sluppit en del av denna konflikt och de nya sedan blivit överförda till Cimber (Men att de redan från början varit anställda av Cimber...)
Men som sagt arbetar jag inte på SAS utan bara får höra det från många vänner som arbetar på SAS.
